BẠN ĐANG GẶP PHẢI NHỮNG VẤN ĐỀ NÀY?
Bạn muốn làm nghề nhân sự nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu?
Bạn đang làm hành chính – nhân sự nhưng chưa tự tin xử lý hồ sơ lao động, tuyển dụng, tiền lương, BHXH và các tình huống phát sinh tại doanh nghiệp?
Khóa học Nhân sự tổng hợp thực chiến tại Thu Hằng HR Global giúp bạn từng bước làm chủ nghiệp vụ thông qua thực hành trên hồ sơ và tình huống thực tế.
Sinh viên mới ra trường – Người muốn chuyển ngành nhân sự
- Chỉ có kiến thức lý thuyết, chưa biết công việc thực tế của một nhân viên nhân sự tổng hợp.
- Chưa biết xây dựng quy trình tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới.
- Chưa từng thực hành soạn hợp đồng lao động, quyết định nhân sự, hồ sơ tiếp nhận và nghỉ việc.
- Chưa biết chấm công, tính lương, đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc và thực hiện nghiệp vụ BHXH.
- Không nắm rõ các quy định cơ bản về hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, nghỉ phép và kỷ luật lao động.
- Thiếu kinh nghiệm và kỹ năng phỏng vấn nên chưa tự tin ứng tuyển vị trí nhân viên HCNS.
Kế toán – Hành chính kiêm nhiệm công việc nhân sự
- Đang kiêm nhiệm nhân sự nhưng chưa có quy trình quản lý hồ sơ, hợp đồng và dữ liệu người lao động.
- Chưa nắm chắc quy định pháp luật để xử lý thử việc, ký hợp đồng, gia hạn, chấm dứt hợp đồng và nghỉ việc.
- Gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo và quản lý nhân viên.
- Chưa thành thạo chấm công, tính lương, làm thêm giờ, nghỉ phép và các khoản phụ cấp.
- Lúng túng khi báo tăng, báo giảm BHXH, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và thực hiện thủ tục thuế TNCN.
- Chưa biết xây dựng nội quy lao động, quy chế, biểu mẫu và các báo cáo nhân sự định kỳ.Phải kiêm nhiệm công việc Nhân sự nhưng chưa nắm rõ luật
- Gặp khó khăn trong việc tính lương, BHXH phức tạp
- Muốn hệ thống hóa kiến thức HR để làm việc hiệu quả hơn
Nhân viên HR hiện tại – Muốn phát triển lên nhân sự tổng hợp
- Chỉ thành thạo một mảng như tuyển dụng, hành chính hoặc đào tạo, chưa nắm toàn bộ nghiệp vụ nhân sự.
- Chưa tự tin xử lý các tình huống về quan hệ lao động, nghỉ việc, kỷ luật và tranh chấp lao động.
- Kỹ năng Excel còn hạn chế, mất nhiều thời gian quản lý dữ liệu, chấm công, tính lương và lập báo cáo.
- Chưa có kinh nghiệm xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và quản lý nhân sự.
- Chưa nắm chắc nghiệp vụ BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật lao động cần áp dụng.
- Muốn phát triển lên vị trí chuyên viên nhân sự tổng hợp, HR Generalist hoặc Trưởng nhóm nhân sự nhưng còn thiếu kiến thức thực tế
